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杭州知名猎头公司分享企业为什么留不住优秀员工？原因究竟什么？
2023-03-31杭州猎头公司经常与各行业员工沟通跳槽原因，得到的两个原因：钱不够，心委屈了。珏佳猎头杭州公司确实有道理，在你这里一个月拿5000块，换个公司就能拿15000块，你要是员工你也会动心。另外员工在你这里干得不开心，比如他辛辛苦苦做出来的成绩被老板视而不见，没有奖励，没有表扬，那员工也很难待下去。企业以人为本，人才就是钱，人才流失就等于财富的流失和竞争力的耗散，所以企业必须保持对人才的吸引力，以及人才队伍的稳定性。实际上，引入人才很难，留住人才、用好人才更难。其实，人才的流失并不只···
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杭州优秀猎头公司新媒体行业薪酬待遇分析
2023-03-07我们做运营的，在做策划方案的时候，大多数都会写一个板块，叫做“用户画像”，这玩意儿是干啥的？剩下的一点建议如果你是一个还没有独立思考能力的从业者，无论你是编导、拍摄、剪辑、运营、艺人中的哪一位，建议你有机会就去北京杭州历练一下，去之前有一点小建议：不要被思考固化得太严重了。直接了当回答大部分新媒体从业者的问题：1.这行业工资水准到底如何？挺高的，打开 BOSS 直聘，你会发现很多招新媒体运营的公司给出的薪资是 5k-6k，这种情况分两个原因，第一个是公司招的都是干运营杂活的，···
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杭州猎头公司高级顾问简述2023年企业人力资源管理发展趋势
2023-03-032023年企业在人力资源管理方面的焦点是员工体验，企业发展不仅需守住业务发展底线，回归“以人为本”，聚焦员工个性化体验和发展将是赢得和保留人才的首要任务。珏佳猎头公司总结了四个正在重塑工作环境、影响人力资源行业发展的趋势洞察，并建议雇主需要根据员工的反馈采取行动，进一步满足员工个性化体验需求，并积极响应、实时支持员工期望。01以人为本趋势一：企业重新审视”以人为本”，员工期待享有更多自主权，对工作期望的满足趋于个性化和定制化受疫情影响，混合和远程办公模式、劳动力市场变化、区域···
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杭州高端猎头公司分享猎头开发客户实务操作演练及案例
2023-02-23我们在处理日常业务中会自觉或不自觉的形成某种语言风格。严谨周密的措辞非常重要。这里，我们把为达到某种谈话效果而设计的言辞技巧称作台词。通常，我们把台词看作是电话营销的关键所在，得当的台词能帮你引起客户的兴趣，了解他的想法，甚至纠正他的错误观点。当然，台词在各种情况下都有着非常重要的作用，比如：进行访寻，结束访寻，准备重要谈话等等。事先准备的越充分，事情就会进展的越顺利。台词是为营销而设计的，形式多样，但也以下几点有共同之处：有吸引力的开场白。你的开场白必须简短有力，能吸引对方···