复合型人才培养难？2025猎头的“M型人才”识别模型| 珏佳工具
2025-10-21
在行业跨界融合、技术迭代加速的 2025 年，企业对 “多面手” 人才的需求达到峰值，但 “复合型人才培养周期长、自主招聘识别难” 成为 HRVP、HRD 及招聘经理们的核心痛点。传统复合型人才往往陷入 “样样通、样样松” 的困境，而企业真正需要的，是兼具 “专···
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2025求职者价值观对齐：企业如何吸引顶尖人才？HR品牌建设方法
2025-10-20
在人才竞争白热化的 2025 年，顶尖人才的择业逻辑已发生根本性转变：薪酬福利不再是唯一标杆，“价值观对齐” 成为核心决策依据。当 95 后、00 后成为职场主力军，他们更倾向于选择与自身理念契合、能实现个人价值与组织目标共生的企业。这一趋势让 HR 品牌建···
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人才梯队建设“轮岗”新计划：“跨业务线轮岗+项目历练”，培养复合型人才
2025-10-17
当 HRVP 在季度人才复盘会上面对 “核心岗位断层 30%” 的报告，当 HRD 为业务部门 “急需懂技术 + 通市场的复合型管理者” 的需求反复协调，当 HRM 因 “轮岗后员工能力不达标” 被质疑培养效率 —— 传统单一的 “部门内轮岗” 已难以应对企业数字化转型、新···
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企业文化价值观落地新方式：“价值观行为化+绩效考核挂钩”，让员工践行
2025-10-17
在企业管理中，“企业文化价值观落地难” 是 HRVP、HRD 及人力资源经理普遍面临的痛点 —— 抽象的 “客户至上”“团队协作” 等口号贴满墙面，却难以转化为员工的日常行为；绩效考核聚焦业绩指标，与价值观脱节，导致文化沦为 “空中楼阁”。如何让价值观从 ···
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赋能杭州电商产业升级！珏佳猎头为平台企业匹配运营、供应链管理人才
2025-10-16
一、杭州电商升级：人才成 “破局关键”作为 “中国电商之都”，杭州电商产业正从 “规模扩张” 向 “高质量发展” 转型 —— 直播电商、跨境电商、即时零售等新业态崛起，传统平台也加速精细化运营升级。但产业升级的背后，“人才缺口” 逐渐凸显：一方面，懂···
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杭州HR总监降本秘籍：和专业猎头合作，降低中高管招聘隐性成本
2025-10-16
一、杭州 HR 总监的隐形困境：中高管招聘隐性成本高企在杭州企业竞争白热化的当下，中高管招聘成为 HR 总监的核心难题。多数企业聚焦显性招聘费用（如广告投放、场地租赁），却忽视了更致命的隐性成本 —— 岗位空缺期的业务停滞损失、HR 团队数月筛选简历的时···
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数据驱动的精准决策：人力资源数据分析体系搭建
2025-10-14
在人才竞争白热化的当下，传统 “经验驱动” 的人力资源管理已难以应对组织效率提升、核心人才保留等核心需求。搭建科学的人力资源数据分析体系，将 HR 工作从 “事务执行” 转向 “战略支撑”，成为企业实现精准决策的关键。1 搭建体系的核心价值：破解 HR 管···
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医疗器械售后行业HR总监做人力成本优化？需求增35%，猎头帮你设计“固定+弹性”用工结构
2025-10-14
随着人口老龄化加剧、医疗设备更新提速及政策对医疗器械合规性要求的升级，医疗器械售后行业正迎来爆发式增长。据行业调研数据显示，2024 年国内医疗器械售后需求同比增幅普遍超 35%，部分专注高值设备（如 CT、MRI、超声仪）的企业需求甚至突破 40%。但需求激···
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