随着数字经济的深度发展，AIGC产业已成为推动产业升级的核心动力，杭州作为数字经济高地，AIGC人才需求持续攀升。近日，专注于高端人才寻访的珏佳猎头公司正式发布《2025杭州AIGC人才薪资全景报告》（以下简称“报告”）。该报告基于珏佳猎头公司近一年来千余组AIGC岗位招聘数据、企业薪酬调研及人才求职样本，全面解析杭州AIGC行业人才供需现状、核心岗位薪资水平及未来发展趋势，为企业招聘布局、人才职业规划提供权威参考，也为行业发展注入数据支撑。

杭州AIGC人才供需两旺，核心岗位“一才难求”

报告显示，2025年杭州AIGC相关企业招聘需求同比增长42%，涵盖人工智能算法、自然语言处理、计算机视觉、提示工程等多个细分领域。其中，拥有3-5年相关工作经验的资深人才缺口最大，部分前沿赛道企业为抢夺优质人才，薪资涨幅普遍达到20%-30%。

作为深耕杭州本土的专业猎头公司，珏佳猎头公司在服务多家AIGC企业时发现，当前市场呈现“高端人才稀缺、基础人才饱和”的两极分化现象。某头部AI创业公司HR负责人表示：“我们急需一位精通大模型训练的算法工程师，岗位挂了3个月仍未找到合适人选，后来通过珏佳猎头公司的猎头服务，借助其庞大的人才库和精准寻访能力，才在1个月内完成匹配。”

核心岗位薪资曝光，细分领域差异显著

报告对杭州AIGC行业12个核心岗位的薪资进行了详细拆解，数据显示，AIGC人才整体薪资水平显著高于互联网行业平均水平，其中资深岗位年薪普遍突破50万，部分顶尖人才年薪可达百万以上。

1. 算法类岗位：薪资天花板最高

大模型算法工程师、深度学习算法工程师是薪资TOP级岗位。其中，拥有5年以上经验、主导过核心模型研发的大模型算法工程师，年薪范围在80万-120万；3-5年经验的工程师年薪也能达到40万-70万。珏佳猎头公司招聘顾问透露，这类人才不仅需要扎实的技术功底，还需具备实际项目落地能力，目前市场上符合条件的人才不足招聘需求的15%。

2. 应用类岗位：需求增长最快

提示工程师、AIGC产品经理等应用类岗位需求同比增长58%，成为行业新热点。提示工程师年薪范围在25万-50万，主要负责优化AI提示词、提升模型输出效果，适合具备一定行业知识和逻辑思维的人才；AIGC产品经理年薪在35万-60万，需兼具AI技术认知和产品设计能力，是连接技术与市场的关键角色。

3. 基础类岗位：薪资稳步提升

数据标注工程师、AI运维工程师等基础岗位，年薪范围在15万-30万，虽薪资水平低于算法类岗位，但同比涨幅达到18%。随着AIGC产业的规模化发展，基础岗位人才需求也在持续扩大，成为新人入行的重要切入点。

企业招聘遇困，专业猎头公司服务成破局关键

报告指出，尽管杭州AIGC人才供给在逐步增加，但企业仍面临“招聘难、匹配慢、留存低”等问题。一方面，AIGC技术更新迭代快，企业对人才的技术要求不断提升，传统招聘渠道难以精准触达优质人才；另一方面，高端人才求职意愿隐蔽性强，主动投递简历的比例极低，需要专业猎头公司介入挖掘。

珏佳猎头公司凭借10余年的行业深耕经验，建立了完善的AIGC人才库，涵盖算法、产品、运营等多个细分领域的优质人才。通过精准的人才画像构建、多维度背景调查、专业的薪酬谈判等猎头服务流程，珏佳猎头公司已为杭州数十家AIGC企业成功匹配核心人才，招聘效率较传统渠道提升60%以上。某智能科技企业负责人评价：“珏佳猎头公司的猎头服务非常专业，不仅为我们找到了符合岗位需求的人才，还提供了行业薪资参考和人才留存建议，为企业节省了大量招聘成本。”

未来趋势：人才需求向“技术+行业”复合型转变

珏佳猎头公司在报告中预测，未来1-3年，杭州AIGC人才需求将向“技术+行业”复合型人才倾斜。无论是金融、医疗、教育等传统行业的AIGC转型，还是AI原生企业的业务拓展，都需要既懂AIGC技术，又具备行业深度认知的复合型人才。这类人才薪资水平将比单一技术型人才高出20%-40%，成为市场竞争的核心焦点。

此外，随着AIGC产业规范化发展，企业对人才的综合素质要求也将不断提升，除了技术能力外，创新思维、团队协作能力、职业道德等也将成为企业招聘的重要考量因素。

此次《2025杭州AIGC人才薪资全景报告》的发布，不仅为杭州AIGC行业提供了权威的薪资数据参考，也为企业招聘和人才职业规划提供了科学指引。作为杭州本土专业的猎头公司，珏佳猎头公司将持续关注AIGC产业发展动态，不断优化猎头服务流程，为企业和人才搭建高效的对接桥梁，助力杭州AIGC产业高质量发展。如需获取完整报告，可登录珏佳猎头公司官网查询下载。