“3天收到精准简历，7天完成面试匹配，15天敲定入职细节”，杭州某美妆MCN机构负责人李总近期对珏佳猎头公司的服务赞不绝口。随着短视频行业进入精细化运营阶段，内容创作人才缺口持续扩大，这家专注于新媒体领域的猎头公司，仅用1个月就为5家企业完成20个内容创作岗的招聘交付，用专业服务诠释了猎头公司在人才市场中的核心价值。

短视频人才缺口告急，企业招聘陷入“两难”

据第三方数据显示，2025年国内短视频行业人才需求同比增长37%，其中内容创作岗以42%的增速成为刚需岗位。但企业自主招聘却频频遇阻：要么收到的简历多为“入门级”，缺乏爆款内容操盘经验；要么候选人薪资预期与企业预算脱节，沟通陷入僵局。

“我们急需能独立策划美妆测评内容、自带粉丝运营思维的创作人才，连续招聘两个月都没找到合适的。”李总坦言，传统招聘平台简历筛选耗时费力，而短视频行业人才流动性强，优质候选人往往“刚挂出简历就被抢空”。这种供需失衡的现状，让越来越多企业将目光投向专业猎头公司。

精准匹配+高效交付，猎头服务破解招聘痛点

珏佳猎头公司在接到李总的招聘需求后，迅速启动专项服务。猎头顾问首先深入企业拆解岗位核心需求：不仅要求候选人具备美妆领域内容创作经验，还需熟悉抖音、视频号的算法逻辑，能根据数据调整内容策略。基于此，猎头团队从自有人才库中筛选出87份简历，通过电话初筛、能力测评等环节，最终向企业推荐6名候选人，其中4人成功入职。

这样的高效交付并非个例。在为杭州某本地生活服务平台招聘内容创作团队时，珏佳猎头公司针对“地域属性强、需结合本地热点”的岗位特点，联动线下人才寻访渠道，挖掘到3名曾打造过区域爆款美食视频的候选人。“猎头不仅帮我们找到人，还提前核实了候选人的项目经验和离职原因，大大降低了试错成本。”该平台人力资源总监表示。

作为深耕杭州的专业猎头公司，珏佳猎头公司的核心优势在于“精准”与“高效”。针对短视频行业人才特点，公司建立了涵盖内容策划、拍摄剪辑、脚本撰写等细分领域的人才数据库，储备了2000+具备1-5年行业经验的优质候选人。同时，猎头顾问均接受过新媒体行业知识培训，能快速理解岗位需求，缩短人才匹配周期。

专项升级服务，猎头公司助力行业人才升级

面对短视频行业的人才升级需求，珏佳猎头公司近期推出“短视频人才专项服务”，从岗位分析、人才寻访、面试辅导到入职跟进提供全流程支持。针对内容创作岗的特殊性，猎头团队会重点考察候选人的“内容敏感度”和“数据思维”，通过过往作品分析、模拟内容策划等方式，全面评估候选人能力。

“猎头公司的价值不仅是‘找人’，更是为企业提供人才战略建议。”珏佳猎头公司负责人表示，在服务过程中，猎头顾问会根据行业趋势，为企业提供岗位薪资参考、人才留存建议等附加服务。例如针对内容创作人才流动性高的问题，建议企业建立“内容项目分红”机制，帮助多家合作企业降低了人才流失率。

结语：专业猎头服务，成为企业人才储备核心助力

短视频行业的快速发展，让人才竞争从“数量比拼”转向“质量竞争”。珏佳猎头公司以精准的人才匹配、高效的招聘交付和完善的后续服务，成为杭州企业短视频人才招聘的重要伙伴。无论是急需填补岗位空缺的中小企业，还是需要搭建核心创作团队的大型机构，专业猎头公司服务都能为其破解人才难题。

如果你的企业正面临短视频内容创作人才招聘困境，不妨选择珏佳猎头公司，让专业猎头为你链接优质人才，助力企业在短视频赛道实现突破。