2024 年家电行业呈现出一系列新的变化和发展趋势，同时对人才的需求也发生了相应的转变。 最新变化： - 政策推动市场复苏：国家以旧换新政策在补贴和宣传层面持续发力，对家电市场的刺激作用显著。例如，2024 年湖北等地的以旧换新政策陆续落地后，家电市场大盘明显增长，从 7 月的同比负增长到 8 月、9 月的快速增长。这不仅激活了存量市场，也推动了消费者对家电产品的更新换代，促进了产业结构升级。 -出口态势良好，国际化加速：2024 年前三季度，中国家电业出口保持良好的增长势头。一方面，“一带一路”倡议促使家电企业积极拓展国际市场，通过兼并收购等方式，整合全球产业链优势资源，加快全球布局和技术创新。另一方面，国际市场对中国家电产品的需求也在不断增加，尤其是一些新兴市场，为中国家电企业提供了新的发展机遇。 - 产品结构优化升级：

 -传统大家电内部结构升级：传统大家电如彩电、空调、冰箱、洗衣机等，通过技术创新和功能升级，带动了零售额增幅的上涨。例如，更高能效、更智能的家电产品受到消费者的青睐，推动了行业的发展。 - 新兴品类快速增长：清洁电器等新兴品类成为家电行业的增长亮点，销量增长明显。干衣机等处于上升通道，凭借其独特的功能和满足消费者新需求的特点，市场份额不断扩大。  - 智能化、高端化趋势明显：随着人工智能、物联网等技术的不断发展，家电产品的智能化程度越来越高。智能家电可以实现远程控制、自动化操作、智能联动等功能，为消费者带来更加便捷、舒适的生活体验。同时，高端家电产品的市场需求也在不断增加，消费者对品质、设计、品牌等方面的要求越来越高。 - 渠道多元化发展：家电销售渠道呈现出多元化的发展趋势。除了传统的线下实体店销售外，线上电商平台仍然保持着重要的地位。同时，直播带货、社交电商等新兴渠道也逐渐兴起，为家电企业提供了新的销售模式和增长机会。例如，许多家电企业通过与网红主播合作、在社交平台上开展营销活动等方式，拓展了产品的销售渠道和市场份额。 人才需求： - 技术研发人才：家电行业的技术创新是推动行业发展的关键，因此对技术研发人才的需求持续旺盛。一方面，需要具备电子、电气、机械等专业知识的工程师，能够从事家电产品的设计、开发和改进工作。例如，研发更加节能、高效的电机，开发具有新功能的家电控制系统等。另一方面，随着智能化、物联网技术的应用，对软件工程师、算法工程师等专业人才的需求也在增加，他们能够负责家电产品的智能控制、数据分析等方面的研发工作。 - 市场营销人才：在竞争激烈的市场环境下，家电企业需要优秀的市场营销人才来推广产品、拓展市场。这包括市场策划、品牌推广、销售管理等方面的人才。市场策划人员能够制定有效的营销策略和推广方案，提高产品的知名度和市场占有率；品牌推广人员能够塑造良好的品牌形象，提升品牌价值；销售管理人员能够管理销售团队，提高销售业绩。此外，具备电商运营、直播营销等新兴渠道营销经验的人才也备受青睐。 - 供应链管理人才：家电企业的全球化布局和生产规模的扩大，对供应链管理提出了更高的要求。供应链管理人才需要具备采购、物流、仓储等方面的专业知识和技能，能够优化供应链流程，降低成本，提高供应链的效率和可靠性。例如，合理规划采购计划，确保原材料的及时供应；优化物流配送方案，降低运输成本；加强仓储管理，提高库存周转率等。 - 售后服务人才：随着消费者对产品体验和服务质量的要求越来越高，售后服务成为家电企业竞争的重要环节。售后服务人才需要具备良好的沟通能力和技术水平，能够及时解决消费者的问题，提高消费者的满意度。例如，家电安装工程师能够熟练安装各种家电产品，确保产品的正常使用；维修工程师能够快速准确地诊断和修复家电故障，为消费者提供优质的售后服务。 - 国际化人才：随着家电企业的国际化进程不断加快，对国际化人才的需求也日益增加。国际化人才需要具备良好的外语水平、跨文化沟通能力和国际市场开拓能力，能够帮助企业在国际市场上开展业务、建立合作关系。例如，海外市场销售经理能够了解当地市场需求，制定适合当地市场的销售策略；国际商务谈判人员能够与国外客户进行有效的沟通和谈判，达成合作意向。