储能行业需求的高级人才主要包括电气工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技术、材料科学与工程等相关领域的人才。‌

储能行业的发展对于高科技战略产业具有重要意义，是国家构建新型电力系统、达成“双碳”战略目标的重要技术保障。因此，对于高级人才的需求主要集中在以下几个方面：

‌技术研发人才‌：包括电气工程师、动力工程师、材料科学家等，这些人才负责研发新技术、新材料，以提高储能系统的效率、安全性和可靠性。他们需要具备深厚的专业知识和创新能力，以应对储能技术不断发展的挑战。

‌系统设计与优化人才‌：储能系统的设计与优化需要专业的工程师进行，这些工程师需要具备系统集成、控制科学与工程等方面的知识，以确保储能系统的稳定运行和高效利用。

‌管理与运维人才‌：随着储能系统的广泛应用，对储能设施的管理与运维提出了更高的要求。需要具备专业管理与运维知识的人才，以确保储能设施的安全、高效运行。

‌市场营销人才‌：随着储能技术的商业化应用，市场营销人才的需求也逐渐增加。这些人才需要了解市场需求，推广储能技术，促进储能技术的商业化应用。

‌高级管理人才‌：随着行业的发展，高级管理人才的需求也逐渐显现。这些人才需要具备战略眼光和领导能力，能够引领团队应对市场变化和技术挑战。

此外，由于储能技术的跨学科性质，具备国际视野和创新能力的高层次紧缺人才对于推动储能领域核心技术突破和产业发展具有重要意义。高校和企业通过产学研协同人才培养模式，选拔优秀博士生进行交叉学科培养，以适应储能行业的快速发展和需求‌。

‌储能行业高级人才的年薪范围广泛，从100万元到180万元不等。‌

储能行业因其技术复杂性和专业性，对高级人才的需求较高，因此薪酬也相对较高。根据不同的职位和经验，年薪有所不同。例如，储能公司气化高级工程师的年薪大约为12.5K，但这只是一个基础数据，实际年薪会根据学历和经验有所不同。对于具有更高技术水平和经验的高级工程师，年薪可以达到更高的水平。例如，重庆新型储能材料与装备研究院在全球人才招募中提供的年薪最高可达180万元，这表明在特定的高端研发机构或研究型岗位上，薪酬水平可以非常高。

此外，储能行业的发展也面临着人才短缺的挑战。为了吸引和留住人才，一些企业不得不提高薪酬待遇。例如，为了留住人才，一些企业甚至将整体薪酬上涨了20%左右。这表明，在竞争激烈的人才市场中，薪酬是一个重要的吸引因素。

总的来说，储能行业高级人才的年薪受到多种因素的影响，包括职位、经验、学历以及所在企业的规模和地位等。因此，具体的年薪水平需要根据具体的职位和企业的具体情况来确定‌。