“双11预热期，我们靠AI工具将精准客群转化率提升30%，但操盘的核心人才还是挖了3个月才到位。”杭州某美妆电商负责人李总坦言，AI浪潮下，懂技术、通营销、善运营的复合型人才，已成为电商企业的“核心资产”。这一需求痛点，正让专业猎头公司的价值愈发凸显——杭州珏佳猎头公司凭借精准的人才匹配能力，近期人才库扩容2000+，服务的电商客户续约率高达96%。

AI重构电商营销，人才缺口成增长瓶颈

从智能选品、用户画像精准推送，到AI生成营销文案、直播脚本优化，人工智能已全面渗透电商全链路。某第三方数据显示，2025年电商行业对AI数字营销人才的需求同比增长187%，但高校相关专业毕业生供给不足需求的1/3，企业间“抢人战”愈演愈烈。

“以前招个运营只看经验，现在得问‘会不会用AI工具做流量分层’‘能不能用数据模型测算营销ROI’。”李总所在的电商团队曾尝试自主招聘，收到500多份简历，符合要求的仅3人。这种“供需错配”，让越来越多电商企业转向猎头公司服务，通过专业渠道高效寻才。

珏佳猎头精准破局：人才库扩容+全流程服务

面对电商行业的迫切需求，珏佳猎头公司针对性升级服务体系。一方面，定向扩容AI数字营销人才库，重点吸纳具备1-5年经验、掌握AI营销工具（如ChatGPT营销插件、蝉妈妈AI版）的专业人才，涵盖流量运营、内容策划、数据分析师等细分岗位，目前人才库中相关人才已超8000人。

另一方面，推出“需求诊断-人才定位-面试辅导-入职跟进”全流程猎头服务。“珏佳会先帮我们梳理核心需求，比如我们需要懂‘AI+直播电商’的人才，他们不仅精准匹配候选人，还会提前辅导候选人熟悉我们的产品调性，入职后还跟进3个月适应情况。”杭州另一家家居电商HR王经理表示，去年通过珏佳招聘的3名AI营销人才，入职3个月就为公司节省营销成本20%，这也是他们连续2年续约的核心原因。

96%续约率背后：以“匹配度”换“信任度”

高续约率的背后，是珏佳猎头公司对“精准匹配”的极致追求。不同于传统招聘平台的“简历搬运”，珏佳的猎头团队会深入了解电商客户的业务模式——是做淘系还是抖音电商？主打品牌还是白牌？核心流量来源是搜索还是直播？通过场景化需求拆解，实现“人才能力-岗位需求-企业文化”的三维匹配。

去年，杭州某跨境电商急需一名AI数字营销负责人，要求既懂亚马逊平台规则，又能利用AI工具优化多语言Listing。珏佳猎头通过行业人脉网，锁定了一位曾服务过知名跨境品牌的候选人，不仅匹配岗位需求，其过往操作的“AI+本地化营销”案例，与客户的海外扩张战略高度契合。候选人入职6个月，帮助客户将欧洲站销售额提升45%，客户当即签订年度续约协议。

猎头公司成电商增长“助推器”

在杭州这座电商之都，珏佳猎头公司的服务已覆盖美妆、家居、3C数码等多个细分领域。其负责人表示：“AI时代的猎头服务，不再是简单的‘找人’，而是成为企业的‘人才战略伙伴’。我们会定期为客户输出行业人才趋势报告，帮助企业提前布局人才储备。”

随着AI技术在电商领域的深度应用，人才竞争将更趋激烈。对于电商企业而言，选择像珏佳猎头公司这样的专业伙伴，精准吸纳核心人才，已成为突破增长瓶颈的关键。而珏佳也将持续扩容人才储备、优化服务流程，用更高效的猎头服务，助力电商企业在AI浪潮中抢占先机。